برنامه های کاربردی برای برنامه های دستیاری جراحی پلاستیک با افزایش قابل توجهی در موقعیت های دستیاری عقب مانده است

از لحاظ تاریخی، جراحی پلاستیک یکی از رقابتی ترین و پرتقاضاترین برنامه های رزیدنتی در نظر گرفته شده است. بر اساس مقاله ای در شماره ژانویه، اگرچه این درست است، اما چین و چروک های اخیر ممکن است نگران کننده باشند جراحی پلاستیک و ترمیمی®، مجله پزشکی رسمی انجمن جراحان پلاستیک آمریکا (ASPS). این مجله در پورتفولیو Lippincott توسط ولترز کلوور.

جیمز ای. زینز، جراح عضو ASPS، پزشک ارشد کلینیک کلیولند، می‌گوید: «داده‌های ما نشان می‌دهد که افزایش بسیار قابل توجهی در موقعیت‌های دستیاری یکپارچه جراحی پلاستیک مشاهده شده در طول دوره مطالعه ما با افزایش مشابهی در درخواست‌های اقامت منعکس نشده است. نویسنده مقاله ویژه جراحی پلاستیک تمرکز. محققان گام هایی را برای افزایش آگاهی و برانگیختن علاقه به حرفه جراحی پلاستیک در میان نسل بعدی پزشکان پیشنهاد می کنند.

با افزایش جایگاه های آموزشی جراحی پلاستیک موجود، تعداد متقاضیان بدون تغییر باقی می ماند

دکتر زینز و همکارانش برای تجزیه و تحلیل روند برنامه‌های رزیدنتی جراحی پلاستیک، داده‌های برنامه تطبیق سانفرانسیسکو و ملی رزیدنت را از سال 2010 تا 2018 تجزیه و تحلیل کردند. در این مدت، تغییر چشمگیری به سمت برنامه‌های دستیاری یکپارچه، که در آن کارآموزان یک دوره آموزشی شش ساله را مستقیماً از دانشکده پزشکی خارج کنید.

از سال 2010 تا 2018، تعداد موقعیت های رزیدنتی جراحی پلاستیک یکپارچه 142 درصد افزایش یافته است. با این حال، برنامه های کاربردی برای این برنامه ها تنها 14.5٪ افزایش یافته است. به طور کلی، تعداد متقاضیان به ازای هر جایگاه آموزشی یکپارچه موجود حدود نصف کاهش یافته است: از 2.9 متقاضی در هر موقعیت در سال 2010 به 1.4 در سال 2018. بنابراین، احتمال پذیرش در یک برنامه یکپارچه از تقریباً 35٪ در سال 2010 به تقریباً 73٪ افزایش یافته است. در سال 2018، دکتر زینس و همکارانش می نویسند.

در همین حال، موقعیت‌ها در برنامه‌های مستقل سنتی، که متقاضیان جراحی پلاستیک باید قبل از ورود به یک دوره رزیدنتی 3 ساله جراحی پلاستیک، آموزش کامل جراحی عمومی یا یک فوق تخصص جراحی را تکمیل کنند، به شدت کاهش یافت. با احتساب موقعیت های یکپارچه و مستقل، تعداد کلی اسلات های دستیاری جراحی پلاستیک در طول دوره مطالعه 45 درصد افزایش یافت، در حالی که تعداد متقاضیان نزدیک به 9 درصد کاهش یافت.

افزایش درخواست ها برای برنامه های رزیدنتی غیر جراحی

روند در کاربردهای جراحی پلاستیک با سایر تخصص های جراحی سازگار بود. جراحی عمومی، جراحی مغز و اعصاب، جراحی ارتوپدی و گوش و حلق و بینی 12.5٪ به 22.5٪ کاهش می یابد. در همان زمان، برنامه های کاربردی برای پزشکی داخلی و برنامه های دستیاری غیر جراحی خاص به طور قابل توجهی افزایش یافت. بیشترین افزایش مربوط به داروهای داخلی، 17 درصد بود. اورژانس 37%; و طب خانواده 44 درصد.

به گفته نویسندگان: از لحاظ تاریخی، جراحی پلاستیک به عنوان یک اقامت بسیار مطلوب در نظر گرفته شده است و به طور حکایتی برخی از بهترین و درخشان ترین استعدادها را به خود جذب کرده است. پس چرا تعداد درخواست ها از افزایش موقعیت های اقامت پیروی نکرده است؟ دکتر زینس و همکارانش می نویسند، در حالی که دلایل “احتمالاً چند عاملی” است، “دانشجویان در طول دانشکده پزشکی در معرض نسبتا کمی با این رشته قرار می گیرند. علاوه بر این، برخی از دانشکده های پزشکی برنامه دستیاری جراحی پلاستیک ندارند. در نهایت، ادراک دانشجویان پزشکی در مورد رقابت رقابتی و استرس ها ممکن است بازدارنده های قابل توجهی باشند.”

بر اساس محبوبیت روزافزون موقعیت‌های دستیاری غیرجراحی، محققان می‌افزایند: «ممکن است مسائل مربوط به سبک زندگی دانشجویان را از تخصص‌های فوق‌العاده جراحی دور کرده و به سمت تخصص‌هایی که زمان کمتری نیاز دارند، سوق دهد.» اقدامات اخیر برای تشویق مراقبت های اولیه نیز ممکن است یک عامل کمک کننده باشد.

دکتر زینس و همکارانش می نویسند که آینده جراحی پلاستیک “تا حد زیادی به مجموعه استعدادها بستگی خواهد داشت.” آنها گام‌هایی را برای اطمینان از دیده شدن جراحی پلاستیک در برنامه‌های درسی دانشکده پزشکی و ایجاد فرصت‌ها برای جراحان پلاستیک آینده پیشنهاد می‌کنند. محققان نتیجه می‌گیرند: “دسترسی به دانشجویان پزشکی و برجسته کردن فرصت‌های گسترده‌ای که جراحی پلاستیک ارائه می‌دهد، شاید بهترین رویکرد باشد.”

جراحی پلاستیک و ترمیمی® توسط منتشر شده است ولترز کلوور.

اینجا کلیک کنید برای خواندن “عرضه و تقاضا: برنامه های رزیدنت برای موقعیت های برنامه در جراحی پلاستیک و تخصص های خواهر ما”

مقاله: “عرضه و تقاضا: برنامه های رزیدنت برای موقعیت های برنامه در جراحی پلاستیک و تخصص های خواهر ما” (doi: 10.1097/PRS.0000000000009762)

درباره ولترز کلوور

ولترز کلوور (WKL) یک رهبر جهانی در اطلاعات حرفه ای، راه حل های نرم افزاری و خدمات برای پزشکان، پرستاران، حسابداران، وکلا و بخش های مالیاتی، مالی، حسابرسی، ریسک، انطباق و بخش های نظارتی است. ما هر روز با ارائه راه حل های تخصصی که دانش عمیق دامنه را با فناوری و خدمات پیشرفته ترکیب می کند، به مشتریان خود کمک می کنیم تا تصمیمات حیاتی بگیرند.

Wolters Kluwer درآمد سالانه 2020 را 4.6 میلیارد یورو گزارش کرد. این گروه در بیش از 180 کشور به مشتریان خدمات می دهد، در بیش از 40 کشور فعالیت دارد و تقریباً 19200 کارمند در سراسر جهان دارد. دفتر مرکزی این شرکت در Alphen aan den Rijn، هلند است.

Wolters Kluwer فناوری بالینی قابل اعتماد و راه‌حل‌های مبتنی بر شواهد را ارائه می‌کند که پزشکان، بیماران، محققان و دانشجویان را در تصمیم‌گیری مؤثر و نتایج در سراسر مراقبت‌های بهداشتی درگیر می‌کند. ما از اثربخشی بالینی، یادگیری و تحقیق، نظارت بالینی و انطباق، و همچنین راه حل های داده پشتیبانی می کنیم. برای اطلاعات بیشتر در مورد راه حل های ما، مراجعه کنید و ما را دنبال کنید لینکدین و توییتر @WKHealth.

برای اطلاعات بیشتر مراجعه کنید www.wolterskluwer.com، و ما را دنبال کنید توییتر، فیس بوک، لینکدین و یوتیوب.